Fenomén GPG a jeho příčiny

Popis

První kurz ze série vstupního školení k projektu Gender pay gap v Karlovarském kraji: od analýzy k řešení.

Obsah kurzu:

1. Úvod do problematiky a definice

• Co je Gender Pay Gap (GPG): rozdíl mezi průměrným hodinovým výdělkem mužů a žen.
• Vysvětlení pojmů: neočištěný GPG (celkový průměr) vs. očištěný GPG (porovnání na stejných pozicích).
• Statistický kontext: aktuální čísla v ČR, postavení ČR v rámci EU (proč patříme k zemím s nejvyššími rozdíly).

2. Přímá a nepřímá diskriminace

• Přímá diskriminace: méně peněz za stejnou práci jen na základě pohlaví (zakázaná, ale stále existující).
• Nepřímá diskriminace: zdánlivě neutrální nastavení (např. bonusy za přesčasy, které znevýhodňují pečující osoby).
• Příklady z praxe: rozdíly v nástupní mzdě.

3. Horizontální a vertikální segregace

• Horizontální (Skleněné zdi): rozdělení trhu na „mužské“ (IT, průmysl) a „ženské“ (školství, péče) obory a jejich odlišné mzdové ohodnocení.
• Vertikální (Skleněný strop): bariéry bránící ženám v postupu do top managementu.

4. Genderové stereotypy a jejich vliv

• Socializace: jak výchova ovlivňuje volbu povolání a ambice.
• Stereotypy v hodnocení: „asertivní muž vs. agresivní žena“, vnímání kompetence u otců vs. u matek (Motherhood penalty vs. Fatherhood bonus).
• Nevědomé předsudky (Unconscious Bias): jak naše mozky automaticky kategorizují lidi při náboru.

Školitel: Mgr. Kristýna Houšková – jednatelka společnosti TAF Consulting s.r.o. a expertka v oblasti GPG, auditu, řízení rizik a udržitelnosti (ESG).

Podmínky účasti:

• členství v KHK KK  a zapojení do projektu Gender pay gap v Karlovarském kraji: od analýzy k řešení.
• zapojení do projektu je stále možné, v případě zájmu nás kontaktujte

Kontaktní osoby:

Ing. Lucie Kulhánková
kulhankova@khkkk.cz
+420 723 433 187

Bc. Kristýna Wildmannová
wildmannova@khkkk.cz
+420 608 930 520