Legislativní rámec spravedlivého a transparentního odměňování

Popis

Druhý kurz ze série vstupního školení k projektu Gender pay gap v Karlovarském kraji: od analýzy k řešení.

Obsah kurzu:

1. Základy českého práva

• Zákoník práce (§ 110): definice stejné práce a práce stejné hodnoty (kritéria: složitost, odpovědnost, namáhavost, výsledky).
• Antidiskriminační zákon: právní ochrana a definice nepřípustného jednání.

2. Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (Pay Transparency Directive)

• Nová práva uchazečů: právo znát nástupní mzdu (nebo rozmezí) již v inzerátu.
• Právo zaměstnanců: možnost žádat informace o průměrném výdělku kolegů na stejné pozici.
• Povinný reporting: firmy nad určitý počet zaměstnanců budou muset zveřejňovat své statistiky GPG.
• Společné posouzení odměňování: povinnost nápravy, pokud GPG překročí 5 %.

3. Odpovědnost a sankce

• Státní úřad inspekce práce (SÚIP): metodika kontrol a výše pokut za diskriminaci v odměňování.
• Soudní spory: obrácené důkazní břemeno (zaměstnavatel musí dokázat, že nediskriminoval).

Školitel: Mgr. Kristýna Houšková – jednatelka společnosti TAF Consulting s.r.o. a expertka v oblasti GPG, auditu, řízení rizik a udržitelnosti (ESG).

Podmínky účasti:

• členství v KHK KK  a zapojení do projektu Gender pay gap v Karlovarském kraji: od analýzy k řešení.
• zapojení do projektu je stále možné, v případě zájmu nás kontaktujte

Kontaktní osoby:

Ing. Lucie Kulhánková
kulhankova@khkkk.cz
+420 723 433 187

Bc. Kristýna Wildmannová
wildmannova@khkkk.cz
+420 608 930 520