Název projektu: Gender pay gap v Karlovarském kraji: od analýzy k řešení
Číslo projektu: reg. č. CZ.03.01.02/00/22_030/0006862
Název operačního programu: Operační program zaměstnanost +
Doba realizace: 06/2026 – 01/2028
Cílová skupina projektu: členské firmy, které zaměstnávají 50 až 500 zaměstnanců
Financování projektu: 95 % dotace z OPZ+ (v režimu de minimis), 5 % vlastní podíl; podmínkou je členství v KHK KK
Hlavní cíl projektu:
Podpora zaměstnavatelů Karlovarského kraje při zavádění principů spravedlivého a transparentního odměňování se zaměřením na snižování gender pay gapu. Prostřednictvím kombinace odborného vzdělávání, individuální podpory ve firmách, analýzy hodnoty práce a výpočtu rozdílů v odměňování projekt poskytne zaměstnavatelům praktické nástroje a know-how pro nastavení transparentních mzdových systémů. Na základě získaných dat budou pro jednotlivé zaměstnavatele navržena konkrétní opatření vedoucí ke zvýšení spravedlnosti v odměňování. Součástí projektu je také vytvoření komunikační platformy pro sdílení dobré praxe mezi zaměstnavateli a zajistit udržitelnost dosažených výsledků a systematického vyhodnocení přínosů projektu. Projekt tak přispívá k naplňování cílů OPZ+ v oblasti rovnosti žen a mužů a rovných pracovních podmínek na trhu práce.
Získané zkušenosti, metodiky a výstupy budou po skončení projektu dále využívány k podpoře dalších zaměstnavatelů v regionu, aby mohli principy rovného odměňování zavádět efektivně a dlouhodobě.
Klíčové aktivity projektu:
KA Výběr zapojených firem
KA A Školení gender pay gap a spravedlivého odměňování
KA B Posouzení hodnoty práce
KA C Výpočet rozdílů v odměňování mužů a žen
KA D Návrh opatření
KA E Zhodnocení realizace projektu
KA F Sdílení a přenos informací