Zaměstnavatel provádějící či napomáhající k provádění krizových opatření
Po dobu nouzového stavu mohou držitelé zaměstnanecké karty a modré karty za zjednodušených podmínek začít pracovat pro zaměstnavatele, který provádí krizová opatření nebo napomáhá k jejich provádění. Kdo je za takového zaměstnavatele považován, naleznete ZDE (pdf, 65 kB).
Zjednodušené podmínky se vztahují nejen na změnu zaměstnavatele, ale u držitelů zaměstnaneckých karet i na zaměstnání na další pracovní pozici u jiného zaměstnavatele a zaměstnání na jiné či další pracovní pozici u stejného zaměstnavatele.
Co je třeba splnit:
- Jedná se o volné pracovní místo obsaditelné držiteli zaměstnanecké karty nebo volné pracovní místo obsaditelné držiteli modré karty.
- Oznámení změny je třeba doručit Ministerstvu vnitra nejpozději v den nástupu do nového zaměstnání.
- Oznámení lze zaslat poštou na adresu příslušného pracoviště odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra nebo do datové schránky Ministerstva vnitra (6bnaawp). Pokud za cizince oznámení zasílá budoucí zaměstnavatel nebo jiná osoba, musí zaslat i plnou moc.
Držitel zaměstnanecké karty musí zaslat:
- řádně vyplněný tiskopis oznámení o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení, o zaměstnávání na další pracovní pozici u stejného nebo jiného zaměstnavatele podepsaný cizincem nebo jeho zmocněným zástupcem,
- prohlášení zaměstnavatele, jakým způsobem provádí krizová opatření nebo napomáhá k jejich provádění – ZDE (docx, 32 kB),
- pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti,
- prohlášení zaměstnavatele, že cizinec má odbornou způsobilost k výkonu požadovaného zaměstnání,
- doklad o tom, že dosavadní zaměstnání cizince trvá, nebo že již skončilo a ke kterému dni, nebo čestné prohlášení o těchto skutečnostech, pokud zaměstnavatel cizinci odmítl takový doklad vystavit.
Držitel modré karty musí zaslat:
- řádně vyplněný tiskopis oznámení cizince s modrou kartou o ukončení pracovního poměru, změně pracovního zařazení nebo změně zaměstnavatele podepsaný cizincem nebo jeho zmocněným zástupcem,
- prohlášení zaměstnavatele, jakým způsobem provádí krizová opatření nebo napomáhá k jejich provádění – ZDE (docx, 32 kB),
- pracovní smlouvu.
Podmínky pro výkon oznámeného zaměstnání jsou považovány za splněné oznámením, Ministerstvo vnitra cizinci ani budoucímu zaměstnavateli nezasílá sdělení, že podmínky byly splněny.
Budoucím ani dalším zaměstnavatelem držitele zaměstnanecké karty nesmí být agentura práce.
Držitelé zaměstnanecké karty jsou oprávněni změnu oznámit nejpozději do 60 dnů ode dne skončení posledního pracovněprávního vztahu. Držitelé modré karty mohou změnu oznámit nejpozději do 3 měsíců ode dne skončení posledního pracovněprávního vztahu.
Držitelé zaměstnanecké karty mohou oznámení podat dříve než po 6 měsících od vydání první zaměstnanecké karty. Držitelé modré karty mohou oznámení podat, i když ještě nesplňují podmínku předchozího dvouletého pobytu na území na základě modré karty.