Zaměstnavatelé v regionu podporují práci z domova

Práce z domova a zkrácené úvazky umožňují zaměstnaným lépe skloubit pracovní a osobní život.

Je pondělní dopoledne a Veronika Ihnašková usedá k počítači, aby zahájila další pracovní den. Pracuje pro reklamní agenturu jako administrativní pracovnice a pracovní stůl, u kterého sedí, se nenachází v kanceláři firmy, jak by leckdo očekával, ale u paní Veroniky doma. „Mám dvě malé dcery, a když byly té mladší dva roky, rozhodla jsem se vrátit do pracovního procesu. Našla jsem zaměstnavatele, který mi umožnil zkrácený úvazek a práci částečně z domova,“ vysvětluje Ihnašková.

Práci s takzvaným flexibilním pracovním úvazkem našla paní Ihnašková díky projektu Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje, jehož cílem je mimo jiné osvěta a podpora zaměstnavatelů při vytváření podmínek pro slaďování pracovního a osobního života. Díky projektu vzniklo v regionu celkem deset flexibilních pracovních míst a místní zaměstnavatelé tak získávají zkušenosti s tím, jaké to je zaměstnávat někoho na jiný než plný úvazek a umožnit mu lépe skloubit práci s osobním životem, třeba péčí o malé děti.

„Se zaměstnáváním na kratší úvazek a prací z domova mám pozitivní zkušenost. Ze začátku bylo samozřejmě nutné nastavit pravidla, například vytyčit informace, které jsou si ženy pracující částečně z domova povinny předávat. A také vše zabezpečit technicky, tedy v našem případě vybavit zaměstnankyně firemním notebookem, “ říká Tomáš Komínek, ředitel agentury MEDIA a. s., která zaměstnává paní Ihnaškovou a další dvě ženy na flexibilní pracovní úvazek.

Flexibilita v práci, zejména práce z domova, vyžaduje i přizpůsobení na straně zaměstnaných. Pokud se v časech běžné pracovní doby věnují rodině, musí si na pracovní povinnosti udělat čas jindy. „Já pracuji z domova většinu času. Jako finanční manažerka projektů podpořených z evropských fondů můžu naštěstí pracovat i mimo klasickou pracovní dobu. Díky projektu se mi navíc podařilo získat pro starší dceru místo v soukromé školce,“ dokresluje další z podpořených žen Miroslava Bauerová, zaměstnankyně Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje.

Projekt Rovné šance v zaměstnání, v rámci něhož vznikla podporovaná flexibilní pracovní místa, realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje ve spolupráci s o. s. APERIO díky podpoře z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze Státního rozpočtu ČR.