Názor, že týmy složené z mužů i žen jsou navzdory mnohým stereotypům o dělnické práci ve stavebnictví pro pracovní kolektiv přínosem, sdílí řada Wagneterových kolegů i vedení společnosti Nelan. „O práci v dílně se ženy u nás neucházejí, ale do budoucna uděláme více proto, abychom dali najevo, že o ně stojíme stejně jako o muže,“ říká Dana Harantová Jelínková, marketingová manažerka společnosti. Otevřeně se tak hlásí k jednomu z doporučení, jež Nelanu přinesl genderový audit, který společnost absolvovala v loňském roce.
Audit měl za cíl zmapovat, jak se firma staví k otázkám rovných příležitostí mužů a žen a předat doporučení pro další rozvoj. Kromě snahy o zaměstnávání žen v dílně auditorský tým doporučil například nastavit pravidla pro práci z domova a jiné flexibilní formy práce nebo srozumitelněji komunikovat podmínky pro získání zaměstnaneckých benefitů.
„Jsem velmi ráda, že jsme audit absolvovali. Když jsem ho obhajovala u některých skeptiků, sama jsem ještě netušila, kolik nám toho přinese. Myslím, že i díky němu jsme se stali firmou roku Karlovarského kraje, Nejlepším zaměstnavatelem roku okresu Cheb a získali jsme i ocenění Společnost přátelská rodině,“ vyjmenovává Dana Harantová Jelínková firemní trofeje z nedávné doby a dodává, že naplňování principů rovných příležitostí zásadně přispívá k dobrému jménu firmy, které hraje čím dál tím větší roli při získávání nových zákazníků.
Projekt Rovné šance v zaměstnání, v rámci něhož se uskutečnil genderový audit ve společnosti Nelan, realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (dříve OHK Cheb) ve spolupráci s o. s. APERIO díky podpoře z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze Státního rozpočtu ČR.